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Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal

 

CAPÍTULO 1.

Disposiciones Generales

 

Artículo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público, interés social y observancia general en el Distrito Federal.

Los beneficios que se deriven de esta Ley, serán aplicables a todas las personas que habitan o transitan en el Distrito Federal.

MISIÓN

Prevenir y eliminar la discriminación desde el análisis-evaluación y propuesta de política pública y trabajo con la sociedad civil para el cambio de la cultura por la no discriminación, para que toda persona que viva o transita en la Ciudad de México goce sin discriminación, de todos los derechos y libertades consagrados en el orden jurídico mexicano.

VISIÓN

Ser un consejo que se rija por los principios de austeridad, racionalidad y transparencia en todo su quehacer y en la inclusión social y la eliminación de obstáculos que limitan el goce pleno de los derechos y la efectiva participación de las personas en la vida política, económica, cultural y social de la ciudad de México.

OBJETIVOS

El artículo 35 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal, establece que el Consejo tendrá como objeto:

I. Emitir los lineamientos generales de políticas públicas en la materia de combate a la discriminación en   el Distrito Federal;

II. Diseñar, implementar y promover políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación en el Distrito Federal, analizar la legislación en la materia, así como evaluar su impacto social, para lo cual podrá coordinarse con entes públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil;

III. Coordinar, dar seguimiento y evaluar las acciones de los entes públicos en materia de prevención y erradicación de la discriminación;

(REFORMADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

IV. Brindar asesoría técnica y legislativa en materia de derecho a la no discriminación;

(REFORMADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

V. Dar trámite a los procedimientos de reclamación y quejas previstos en la presente Ley; y

(ADICIONADA, G.O.D.F. 8 DE SEPTIEMBRE DE 2014)

VI. El Consejo podrá proceder de oficio, cuando detecte o tenga conocimiento de casos en los que se viole el derecho a la igualdad y no discriminación y sin que medie una solicitud para tal efecto.



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